RECRUTEMENT

REMPLACEMENT DE CONGE MATERNITE

DIRECTEUR/TRICE

REGIE DE QUARTIER « REUSSIR L’INSERTION A BRON » (RIB)

 

-          Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 5 à 6 mois environ

-          Lieu de travail : 5, square Laurent Bonnevay 69500 Bron

-          Poste à temps plein–Travail en soirée et le samedi ponctuellement

-          Autorité hiérarchique : Le Président

-          Prise de poste envisagée à compter du 15 juillet 2015

 

Dans le cadre de son activité, l’Association Régie de Quartier « Réussir l’Insertion à Bron » (RIB) recrute un(e)  Directeur/trice, en remplacement de congé maternité.

 

 

L’association Régie de Quartier RIB, 45 salariés, a pour objet de développer l’amélioration du cadre de vie et du lien social au sein de son territoire d’intervention.

A cette fin et, dans une démarche d’économie sociale et solidaire, RIB propose :

-          D’offrir des services d’écoute, d’accompagnement, de formation, de conseil aux habitants.

-          De chercher des opportunités permettant la création et le développement d’emploi pour les habitants en difficulté d’insertion.

-          De veiller sur les évolutions et les besoins du territoire.

-          D’effectuer l’entretien d’immeubles, d’espaces verts….

 

Pour cela, notre Régie de quartier contribue à rassembler les concours financiers, matériels, techniques, humains nécessaires.

Elle travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires locaux et nationaux (collectivités territoriales et locales, Etat, Europe…)

 

Rattaché(e) au président et en lien avec le conseil d’administration, vous participez à l’élaboration et êtes garant de la mise en œuvre du projet associatif.

 

Missions :

 

Management

  • Assurer le management d’une équipe de 45 salariés – 15 permanents et 30 salariés en insertion (embauche, planning, plan de formation).
  • Coordonner, manager, accompagner les différentes équipes d’intervention en lien avec l’encadrement intermédiaire (accès à l’emploi et aux savoirs de base, médiation de quartier, entretien/cadre de vie).

 

Gestion financière

  • En coordination étroite avec le gestionnaire, assurer la gestion financière, budgétaire et analytique (Budget : 1,5M€) : préparer et négocier les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts, rendre compte aux décisionnaires(environ 20 dossiers financements). .
  • Produire les bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers intermédiaire et financiers concernant les différentes conventions.

 

Gestion des projets et activités :

  • Organiser, planifier, veiller à la bonne mise en œuvre des projets.
  • Structurer et développer les activités marchandes « nettoyage/cadre de vie » et « médiation ».
  • Construire l’ingénierie lors de la mise en œuvre d’un nouveau projet (identification des besoins, analyse de la demande, réalisation de dossier de présentation, affectation financière, recherche de subventions ou prospection commerciale ou réponse aux appels d’offre, analyse de coûts…).

 

Vie de l’association :

  • Anticiper, effectuer une veille permanente, construire des argumentaires rationnels et lisibles permettant d’informer ou d’aider à la décision le président et les membres du bureau.
  • Assurer les relations partenariales, institutionnelles et être le relais des relations politiques.
  • Se tenir informer de l’évolution de la réglementation et en peser les effets.
  • Faire vivre et accompagner la vie associative de la régie de quartier (assemblée générale, conseil d’administration, bureau, équipe de bénévole, commission habitant).

 

Compétences  / qualités requises :

  • Expérience de management d’équipe et de direction d’équipement.
  • Expérience vécue sur les quartiers
  • Connaissance du secteur associatif de l’économie sociale et solidaire.
  • Disponibilité, pragmatisme, capacité à rendre compte.
  • Dynamisme, esprit d’initiative
  • Bonne qualité de synthèse et rédactionnelle..
  • Connaissance en gestion administrative, financière, juridique et  bonne maitrise de l’outil informatique

 

Formation bac + 5 et/ou expérience requise

 

Rémunération : de 3097,40 euros brut à 3279,60 sur 13 mois (Coefficient 340 à 360 grille de la Convention Collective Nationale des Régies de Quartier et de Territoire) Statut cadre

           

Envoyer lettre de motivation + CV à Monsieur Le Président sur : recrutement@ribrq.org

La lettre de motivation doit justifier que le candidat a les compétences et les qualités requises décrites ci-dessus. compte rendu d’activité 2013 de RIB peut être fait par mail sur la boite mail : recrutement@ribrq.org

Date limite pour postuler : le 27/05/2015

Les entretiens d’embauche auront lieu les 8 Juin et 15 Juin 2015 en journée. 

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